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市级人才库系统

现代化建设需要大量的各类人才参与,需要依靠信息化对数量众多的人才进行有效管理,全面、准确、实时地掌握人才的信息、最新动态,更合理地发挥各类人才的聪明才智,在人才的使用和决策上为管理者提供更多支持。

目前人才管理面临的问题
 

人才信息管理基本都依靠Excel表格完成。使用Excel对各类人才信息进行管理,检索和统计都比较困难,而且多人管理一份Excel表格,可能会导致数据的紊乱;

人才流动较大,人才信息很难及时更新,对人才的变动,缺乏一个统一和科学的管理办法;

人才分布范围较广,对各个行业的人才信息了解甚少。由于各类人才分布在各个行业,包括医疗、教育、卫生、农业等等,需要整合城市各行业的人才比较困难;

数据统筹率低,镇区与市级数据以及企业人才数据中间存在交集,无法完整准确的统计数据。

建设人才库系统的重要性和迫切性
 

随着城市一体化的深入和经济转型升级,城市对各类人才的需求量不断加大,急需各类人才、高层次人才参与到城市建设;

地区性人才流动速度加快,人才在某地区各城市间、以及在城市各镇区间流动频繁,难以统一管理;

城市需了解城市各类人才的信息,准确、实时地掌握人才的动态,出台相关的人才政策,招揽优质人才资源。

项目收益
 

通过信息化技术,建立市级人才库,包括综合人才库、高层次人才库以及顶尖人才目标库,对城市各类人才进行统一登记造册;

能够全面、准确、实时地掌握城市各类人才信息,实现对人才的科学管理和贴身服务;

分级分层次使用和管理人才信息,可实现按多个维度进行授权,按地域和按人才类别两个维度授权,对人才信息进行查询和统计;

促进各镇区、各事业单位人才资源的交流与共享,拓宽城市选人用人视野,规避人才流失风险,发挥人才队伍的"智囊团"和"思想库"作用;

实现现有人才系统的对接,可以通过接口在相关系统中完成人才基本信息交换;

充分考虑系统的安全因素,保证人才信息安全。

人才库系统建设方案
 
搭建人才库临时库

依托现有政府部门现有系统资源,搭建临时库用于收录和共享全市人才信息。

主要内容包括:

定期采集每月单位申报和减员的人员信息,并交换到人才库临时库;

获取政府相关业务系统现有人才数据保存到人才库临时库中;

获取人才的相关资料和单位信息。

建设人才库

建立数据交换接口,实现人才库临时库与人才库系统的信息交互,人才库集中市所有人才信息以及人才的流动信息,建成后的人才库系统将作为城市最权威最集中的人才信息库。

建设人才信息网

人才信息网站面向公众提供人才服务功能,建立人才申报功能和高层次人才俱乐部论坛,为人才提供自由交流的机会,网站可以对外公开简单的人才信息,会员可以报名参加网站举办的各项活动。

搭建人才库管理平台

人才库管理系统依托人才库核心库,实现一个人才信息管理平台。包括人才信息管理、人才数据维护、人才培训管理、综合查询及统计、工作提示、参数设置、系统管理、个性化设置、短信通知和数据接口功能。

配置高性能硬件平台

为保证人才库系统的正常运行,同时考虑到系统的稳定性、访问量、安全性以及扩展需要等因素,配置高性能、安全可靠的硬件平台。